最近财政部下发了关于2026年1-8月份财政收支情况的报告， 其中在一般公共预算支出中社会保障和就业支出32730亿元，同比增长6.5% 。 这里社会保障和就业支出主要体现出对于基本养老保险基金的补助资金等，所以可以看出支出力度之大， 涨幅比例之高是对于退休人员养老待遇的重要体现。 那么随着近期不少地区陆续公布了2026年养老金计发基数，随着计发基数的下发，部分2026年退休人员注意， 有望随着2026年实际计发基数下发后迎来2026年养老金重算补发工作。 那么在养老金重算补发中，哪些因素影响补发金额？ 这里首先再看养老金重算补发，不同于调整补发， 本质上其实是针对于计发基数在养老金待遇核算的过程中，部分退休人员未按照退休当年养老金计发基数核算退休待遇，所以随着计发基数的下发后，各地区结合地区实际开展的养老金二次核算以及重算补发工作。 而养老金调整补发，由于截止到目前，始终没有迎来2026年退休人员养老金调整的好消息，今年是否继续调整都还是未知数。 不过由于各地区已经陆续开始下发了养老金计发基数，所以随着计发基数的变化，2026年养老金重算补发或有望即将进行。 所以在养老金重算补发中最重要的变化是养老金计发基数，因为养老金计发基数由于本身的滞后性，不少地区9月份开始下发，也有些地区10月份11月12月才迎来本地区的养老金计发基数，而计发基数又在养老金待遇核算中进行计算体现， 所以为了不影响当年退休人员，在计发基数下发之前顺利办理退休，正常核算退休待遇的前提下，通常会按照上年度计发基数先行核算。 比如西藏地区是在9月份下发的养老金计发基数，如果西藏2026年2月退休人员在办理退休核算的过程中为了不影响核算待遇，在没有2026年计发基数的前提下通常会按照上年度也就是2025年养老金计发基数核算退休待遇。然后等到实际计发基数下发后， 针对于2026年计发基数-2025年计发基数=差额部分，进行养老金二次核算以及重算补发。所以对于哪些因素影响补发金额，小编分析，计发基数的调整变化程度对于养老金重算以及补发是有所影响的。 以基础养老金部分为例，基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%。 如果该人员计发基数增长了50元和增长200元的前提下，计发基数有着200-50=150元的计发基数差额，那么如果缴费基数同为1.0，缴费年限同为40年的话，基础养老金部分有着怎样的差距呢？150*（1+1）/2*40*1%=60元。 可以看出，计发基数变化差距了200-50=150元的前提下，相同缴费条件下，基础养老金部分差距了60元，如果重算补发10个月可能因此差距了60元/月*10个月=600元。 除此之外，结合基础养老金核算部分可以看出，在缴费基数以及缴费年限上作为构成因素，秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，无论是在养老金待遇核算上还是在养老金二次核算中，更高的缴费基数，更长的缴费年限或更加占有优势。如果该人员身处地区计发基数增长了100元的话，缴费基数0.6，缴费年限15年和缴费基数1.0，缴费年限40年退休人员，基础养老金重算差额为： 缴费基数0.6部分:100*（1+0.6）/2*15*1%=12元； 缴费基数1.0部分：100*（1+1）/2*40*1%=40元。 可以看出在缴费基数相同的前提下，身处相同地区退休人员，缴费基数高，缴费年限长退休人员在养老金重算补发中更占有优势。 综上，在养老金重算补发中，养老金计发基数变化较大地区的退休人员，以及缴费基数较高、缴费年限较长退休人员有望在核算中更受益。 特别